Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Уклонение от участия в примирительных процедурах
1. На время участия в разрешении коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры освобож­даются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1-го года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители ра­ботников, их объединений не могут быть в период разреше­ния коллективного трудового спора:
подвергнуты дисциплинарному взысканию;
переведены на другую работу или уволены по инициативе ра­ботодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

2. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной ко­миссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, отказывается от выполнения его рекомен­даций, работники могут приступить к проведению забастовки.
3. Создание трудового арбитража обязано в организациях, в ко­торых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письмен­ной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
4. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров ­система государственных органов (подразделений), формируе­мых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (ст. 407 ТК РФ).
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных тру­довых споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
формирует список трудовых арбитров;
проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллек­тивных трудовых споров; подготавливает предложения по их устранению;
оказывает методическую помощь сторонам коллективного тру­дового спора на всех этапах разрешения этих споров;

• организует финансирование примирительных процедур',
• организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и ра­ботодателей, органами государственной власти и органами ме­стного самоуправления.
Работники Службы пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения ор­ганизации в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.