Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ

 
Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, пере­заключен на новый срок. При направлении на работу в пред­ставительство РФ за границей работника, занимающего долж­ность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополне­ния, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
2. Условия труда работников, направляемых на работу в предста­вительства РФ за границей, определяются трудовыми догово­рами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с ТК РФ (ст. 339 ТК РФ).
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обес­печения работников, направляемых на работу в представитель­ства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ. При этом учитываются климатические и иные условия в стра­не пребывания.
Прекращение работы в представительстве РФ за границей

производится в связи с истечением срока, установленного:
при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреж­дением РФ;
• заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве РФ за границей может быть пре­кращена досрочно в случаях:
возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
уменьшения установленной квоты дипломатических или тех­

а
нических работников соответствующего представительства;
несоблюдения работником обычаев и законов страны пребы­вания, а также общепринятых норм поведения и морали;
невыполнения работником принятых на себя при заключении , трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения

f
членами своей семьи законов страны пребывания, общеприня­тых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был озна­комлен при заключении трудового договора;
временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 ме­сяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвер­жденным в порядке, установленном Правительством РФ.

При прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из указанных оснований увольнение работников, не 6 состоящих в штате направившего их на работу за границу фе­
(
дерального органа исполнительной власти или государственно­
f)]l
го учреждения РФ, производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ (èñòå­÷åíèå ñðîêà òðóäîâîãî äîãîâîðà).