Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

расходов по переезду
!• Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего * Севера и приравненные к ним местности, может быть подпи­сан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.
2. Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом;
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных с! к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработ­ной плате за стаж работы в данных районах или местностях;
порядок установления и исчисления трудового стажа, необхо­димого для получения гарантий и компенсаций, устанавливает­ся Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом ме­сячного выходного пособия. Месячное выходное пособие и со­храняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, коллективным или трудовым до­говором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень­шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 кален­дарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 ­работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммировани­ем ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время от­пуска без сохранения заработной платы, необходимое для про­езда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попе­чителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный опла­чиваемый отпуск или его часть'{ш менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профес­сионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели пре­доставляется 1 раз для каждого ребенка.
6. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года (за счет средств работодателя) проезд к Месту использования от­пуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так­же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Стои­мость проезда работника личным транспортом оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организа­циях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими до­говорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующиегарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ме­сячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каж­дого прибывающего с ним члена его семьи в размере полови­ны должностного оклада (половины месячной тарифной ста­вки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а так­же стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фак­тическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней

для обустройства на новом месте. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы.