Регулирование труда работников, работающих у работодателей ­физических лиц

 

Заключение трудового договора : с работодателем физическим лицом
2. Особенности трудовых отношений между
работником и работодателем ­ физическим лицом м
Разрешение трудовых споров. Прекращение трудового договора

1. При заключении трудового договора с работодателем - физиче­ским лицом работник обязуется выполнять не запрещенную за­коном работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все ус­ловия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе ме­стного самоуправления;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в страховые свидетельства государственного пенси­онного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
2. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачивае­мых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжи­тельность рабочей недели не может быть больше, а продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем ус­тановленные ТК РФ (нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, продолжительность ежегодного оплачивае­мого отпуска - 28 календарных дней).
Об изменении существенных условий, предусмотренных тру­довым договором, работодатель - физическое лицо в письмен­ной форме предупреждает работника не менее чем за 14 ка­лендарных дней.
3. Прекращение трудового договораИндивидуальные трудовые споры, не урегулированные работни­ком и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.