Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев


1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определен­ного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечне сезонных работ утверждаются Правительством РФ.
2 Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей:
условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывается срок действия договора);
при приеме работников на сезонные работы испытание не мо­жет превышать 2 недель;
оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:
• работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении
трудового договора за 3 календарных дня;
• работодатель обязан предупредить работника, занятого на се­зонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвида­цией организации, сокращением численности или штата ра­ботников организации в письменной форме под расписку не
менее чем за 7 календарных дней;
• при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, со­кращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 лет, состоят в следующем:
при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работ­никам не устанавливается',
работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 меся­цев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их пись­менного согласия к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсиру­ется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 ме­сяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачива­ется компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

4. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 меся­цев, обязан в письменной форме ïðåäóïðåäèòü работодателя за 3 календарных дня î äîñðî÷íîì ðàñòîðæåíèè òðóäîâîãî äîãîâî­ðà. Работодатель обязан предупредить работника, заключивше­го трудовой договор на срок до 2 месяцев, î ïðåäñòîÿùåì óâîëüíåíèè в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня. Âûõîäíîå ïîñîáèå при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, íå âûïëà÷èâàåòñÿ, если иное не установлено законодательством или договором.