Работа по совместительству

 

1. При выполнении работы по совместительству должны со­блюдаться следующие правила:
заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;
работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях,
в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
особенности работы по совместительству для отдельных кате­горий работников (педагогических, медицинских и фармацев­тических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству: „
лиц в возрасте до 18 лет;
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
в других случаях, установленных федеральными законами. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого рабо­тодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то.

суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.
3. Работник вправе работать по совместительству как в организа­ции, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). При внутреннем со­вместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной про­должительности рабочего времени. Отдельным категориям ра­ботников разрешается работать по внутреннему совместитель­ству на той же должности. Заключение трудового договора на условиях внешнего совместительства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых догово­ров, с учетом ограничений, установленных законодательством для работы по совместительству.
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми поль­зуются работники данной организации, с учетом отработанно­го им времени.
4. Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается про­порционально отработанному времени в зависимости от выработ­ки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совмести­тельству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.
5. Работающим по совместительству лицам ежегодные оплачивае­мые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по ос­новной работе. Если на работе по совместительству работник не "} отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда
на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель­ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения за работной платы соответствующей продолжительности.