Трудовые отношения

 

Понятие трудовых отношений
Содержание трудных отношений
Основания возникновения трудовых отношений

4. Условия возникновения трудовых отношений в отдельных Слунаяк
Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за определенную плату трудовой функции (ра­боты по определенной специальности, квалификации или дол­жности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, преду­смотренных трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Содержание трудовых правоотношений составляют права и вза­имные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работода­телем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены законодательством или уставом (положе­нием) организации, трудовые отношения возникают на осно­вании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

4. Трудовые отношения на основании трудового договора в ре­зультате избрания (выборов) на должность возникают, если из­брание (выборы) на должность предполагает выполнение ра­ботником определенной трудовой функции.
На основании трудового договора в результате избрания по кон­курсу на замещение соответствующей должности трудовые от­
ношения возникают, если законодательством или уставом (по­ложением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения на основании трудового договора в ре­зультате назначения на должность или утверждения в должно­сти возникают в случаях, предусмотренных законодательством

или уставом (положением) организации.