Регулирование труда руководителей организаций Определение руководителя организации

 

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соот­ветствии с законом или учредительными документами органи­зации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области тру­довых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными докумен­тами организации, трудовым договором.

3* Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организа­ции или соглашением сторон. Законами, иными нормативны­ми правовыми актами или учредительными документами орга­низации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на долж­ность и т. д.).
4. Руководитель организации может занимать оплачиваемые долж­ности в других организациях только с разрешения уполномо­ченного органа юридического лица или собственника имуще­ства организации либо уполномоченного собственником лица (органа), Руководитель организации не может входить в со­став органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Аналогичное правило введено Федераль­ным законом "Об акционерных обществах" от 26.12.95 № 208-ФЗ (в ред. от 27.02.03). Согласно ст. 69 Закона совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного орга­на общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организа­ций допускается только с согласия совета директоров (наблю­дательного совета) общества.
5. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, ус­тановленных главой 13 ТК РФ и иными федеральными зако­нами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, установленным ст. 278 ТК РФ:
в связи с отстранением от должности руководителя организа­ции-должника в соответствии с законодательством о несостоя­тельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо упол­номоченным собственником лицом (органом) решения о дос­рочном прекращении трудового договора;

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с руководителем ор­ганизации до истечения срока его действия по решению упол­номоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Ее размер определяется тру­довым договором. Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой
договор по собственной инициативе. Для этого ему необходи­мо предупредить о своем намерении работодателя (собствен­ника имущества организации, его представителя) в письмен­ной форме не позднее чем за 1 месяц.