Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей

 
Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
Запрещаются направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Аналогичные гарантии распространяются на женщин, имеющих детей в воз­расте до 3 лет. Однако по их письменному согласию и при ус­ловии, что это не запрещено им медицинскими рекомендация­ми, они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направле­ния в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачи­ваемый отпуск независимо от стажа работы в данной органи­зации. При отсутствии указанного заявления работодатель не вправе по своей инициативе приурочивать ежегодный оплачи­ваемый отпуск женщины к ее отпуску по беременности и ро­дам. В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предос­тавлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по. желанию женщины.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работода­тель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими де­тей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающи­ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без мате­ри, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям:
ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо­тодателем - физическим лицом;
состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
неоднократное неисполнение работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанно­стей;
совершение виновных действий работником, непосредственна обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти5 действия дают основание для утраты доверия к нему со сторо­ны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжение 1 данной работы;
однократное грубое нарушение руководителем организации (представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представление работником работодателю подложных докумен­тов заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства
с медицинским заключением, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предостав­ляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предос­тавляться по их письменному заявлению дополнительный вы­ходной день в месяц без сохранения заработной платы.
5. Работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность такого отпуска со­ставляет до 14 календарных дней. На отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовер­шеннолетних, распространяются гарантии и льготы, предос­тавляемые женщинам в связи с материнством, в том числе:
ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;
недопустимость привлечения к работам в выходные и нерабо­чие праздничные дни;
запрет на направление в служебные командировки' право на дополнительные отпуска, установление льготных ре­жимов труда;
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.