1 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном разме­ре. Ограничение предела материальной ответственности работ­ника (в размере среднего месячного заработка) не применяет­ся. Материальная ответственность в полном размере причи­ненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях:
за умышленное причинение ущерба;
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

3. Статьей 243 ТК РФ предусмотрен перечень случаев полной ма­териальной ответственности. Так, материальная ответствен­ность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными за­конами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специаль­ного письменного договора или полученных им по разовому до­кументу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения',
причинения ущерба в результате преступных действий работ­ника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступ­ка, если таковой установлен соответствующим государствен­ным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тай­ну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, преду­смотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых

обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненно­го работодателю ущерба может быть установлена трудовым до­говором, заключенным с руководителем организации, его за­местителями, главным бухгалтером.