Нормирование труда

 

1. Государственные гарантии в области нормирования труда
Понятие норм труда
Типовые нормы труда

Пересмотр норм труда
Обесценение условии работы для выполнения норм выработки

1. конкретные нормы труда, по которым бу­дут определяться результаты выполненной им работы. При этом должны учитываться права, которые предоставляются ра­ботникам в области нормирования труда.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормиро­вания труда;
применение систем нормирования труда, определяемых рабо­тодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

2. Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в со­ответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, орга­низации производства и труда.

Норма выработки представляет собой установленный объем ра­боты в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и т. д.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени (рабочая смена, рабочий месяц, рабочий час и т. д.) работни­ком или группой работников (в том числе бригадой) опреде­ленной квалификации в конкретных организационно-техни­ческих условиях.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленных для выполнения единицы работы (производственная операция, изготовленное изделие и т. п.) одним работником или группой работников определенной ква­лификации в конкретных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - установленный объем работы по обслу­живанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных
площадей, рабочих мест и т. д.) в единицу времени в конкрет­ных организационнотехнических условиях.
Норма численности * это установленное расчетом число работ­ников определенной квалификации для выполнения конкрет­ного объема работ.
Для однородных работ могут устанавливать­ся типовые (межотраслевые, профессиональные \\ иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут устанавливаться на неопределенный срок или вре­менно. Установленные на неопределенный срок нормы труда действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий. Вре­менные нормы могут устанавливаться на определенные периоды времени, связанные с освоением продукции, внедрением тех­ники, технологии, совершенствованием организации произ­водства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенство­вания или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использова­ния физически и морально устаревшего оборудования. При этом достижение высокого уровня выработки продукции (ока­зания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования ра­бочих мест не является основанием для пересмотра ранее ус­тановленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть изве­щены не позднее чем за 2 месяца.
5. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия дли выпол­нения работниками норм выработки. К таким условиям, в ча­стности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, техно­логической оснастки и оборудования; )
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их свое­временное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и

безопасности производства. Перечень обязанностей работодателя в этой сфере должен оп­ ределяться условиями коллективного или трудового договора. При этом необходимо учитывать специфику деятельности ор­ ганизации, определенные условия труда, климатические усло­вия и т. д.