Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время

 

Оплата работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни
Порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни отдельным мм категориям работников
Правила оплаты труда в ночное время

1. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий празд­ничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо­вым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабо­чий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творче­ских работников организаций кинематографии, театров, театраль­ных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Россий­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений, может определяться на основании трудо­вого, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или тру­довым договором (ст. 154 ТК РФ).