Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации

 

Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда работника, выполняющего работы различной квалификации
Оплата труда работника, совмещающего профессии и исполняющего обязанности временно отсутствующего работника
Оплата сверхурочных работ

1 • Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифны­ми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных законами и иными нормативными правовы­ми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанав­ливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договорами.
2« Оплата труда на работах в местностях с особыми климатиче­скими условиями производится в размерах не ниже установ­ленных законом. Повышение оплаты труда осуществляется путем введения системы районных коэффициентов, посредством кото­рых определяется размер увеличения заработной платы в орга­низациях, расположенных в определенных районах РФ. К указан­ным районам, в частности, относятся районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера РФ и т. д. Основное назначение районных коэффициентов - ком­пенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в ука­занных местностях.
более высокой квалификации. Когда работы различной ква­лификации выполняет работник со сдельной оплатой труда, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выпла­тить им межразрядную разницу.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанно­сти временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливают­ся по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником за пределами нормальной про­должительности рабочего времени (сверхурочная работа), опла­чивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кон­кретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре­деляться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно. Работа за пределами нормальной продолжительности ра­бочего времени, производимая по совместительству, оплачивает­ся в зависимости от проработанного времени или выработки.