Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты

 

1. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответ­ствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Трудовое законодательство предусматрива­ет применение повременной и сдельной систем оплаты труда, в определенных случаях -премиальной системы. При повремен­ной оплате труда размер заработка работника зависит от фак­тически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада).
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
тарифные ставки (оклады);
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты.

2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их та­рификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разря­дов работником производятся с учетом Единого тарифно­квалификационного справочника профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руково­дителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавли­ваемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетных орга­низаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может опреде­ляться коллективными договорами, соглашениями с учетом Единых тарифно-квалификационных справочников и государ­ственных гарантий по оплате труда.
Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические ис­полнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2-го по 18-й разряды. В целях стимулирования повышения квалификации и установления обоснованных соотношений в оплате труда различных категорий работников в ЕТКС преду­смотрено нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разрядк к более высокому, так что общий диапазон 18-ра­зрядной сетки составляет I к 10,07.
Работодатель вправе устанавливать различные системы преми­рования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут предусматриваться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных вы­плат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, фи­нансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Пра­вительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответст­вующего субъекта, а в организациях, финансируемых из мест­ного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и глав­ных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Îïëàòà òðóäà ðóêîâîäèòåëåé îðãàíèçàöèé, èõ çàìåñ­òèòåëåé è ãëàâíûõ áóõãàëòåðîâ в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке, опреде­ленном Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируе­мых из местного бюджета, - органами местного самоуправле­ния (ст. 145ТКРФ)