Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора

 

1. Правила расчета средней заработной платы

2. Сроки выполнения расчета при увольнении

1

работника

3. Правила выдачи заработной платы,

не полученной ко дню смерти работника

4. Ответственность работодателя

*

Нарушение сроков выплаты ;
Приостановку работы
I. Основные правила расчета средней заработной платы сводятся к следующему:
для расчета средней заработной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяе­мые в соответствующей организации независимо от источни­ков этих выплат;
при любом режиме работы средняя заработная плата работни­ка рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зар­платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за по­следние 3 календарных месяца путем деления суммы начис­ленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное чис­ло календарных дней);
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели;
в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

2, При прекращении трудового договора все суммы, причитаю­щиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день уволь­нения работника. Днем увольнения работника является послед­ний день его работы или последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответст­вующие суммы должны быть выплачены не позднее следующе­го дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра­ботнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы (отпуска) выплатить увольняемому не оспаривае­мую сумму. По той части причитающейся работнику суммы, которую сторонам трудового договора согласовать не удалось, спор разрешается в порядке, предусмотренном трудовым зако­нодательством.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, вы­дается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждиве­нии умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи ра­ботодателю соответствующих документов лицами, которым по закону могут быть выплачены указанные средства.
Работодатель и (или) уполномоченные им его представители, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, причитающейся работнику, со­вершенная руководителем предприятия, организации, учреж­дения независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденно­го за период от 1-го до 2 месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной дея­тельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя письменно, при­остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы в таком случае не может рас­сматриваться в качестве забастовки, основания и порядок про­ведения которой определяются нормами законодательства о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычай­ном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ве­дающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасно­сти государства, аварийно-спасательных, поисково-спасатель­ных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опас­ные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неот­ложной медицинской помощи).