Область действия трудового законодательства Трудовые отношения между сторонами гражданско-правового договора
Применение норм трудового права в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных юридических лиц
Лица, на которых не распространяется действие трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работо­дателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) не­зависимо от их организационно-правовых форм и форм собст­венности.
Когда в судебном порядке установлено, что договором граждан­ско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отно­шениям должны применяться положения трудового законода­тельства.
На территории РФ правила, установленные трудовым законо­дательством, распространяются на трудовые отношения ино­странных граждан, лиц без гражданства, организаций, создан­ных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или меж­дународным договором РФ.
Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяют­ся на следующих лиц (если согласно ТК РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) органи­заций (за исключением лиц, заключивших с данной организа­цией трудовой договор);
лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом.