Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 

Оформление документов, связанных с заработной платой
При выплате заработной платы работодатель обязан письмен­но извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный месяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный ра­ботником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосред­ственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Для отдельных категорий ра­ботников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выпла­ты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска произво­дится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Право требования от работодателя начисленной, но не выпла­ченной заработной платы сохраняется за работником в течение 3 лет со дня возникновения права на ее получение. По истече­нии 3-летнего срока неполученные работником суммы пере­числяются в государственный бюджет.