Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

 
Отпуск без сохранения заработной платы
Возможность замены отпуска денежной компенсацией
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работника
Учет неиспользованного отпуска при увольнении работника
Права работника в случае предоставления с последующим увольнением Основания предоставления отпуска

без сохранения заработной платы
!• Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщи­нам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенса­ции определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.
3* По письменному заявлению работника неиспользованные от­пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового догово­ра отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем уволь­нения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Про­должительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения за­работной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен­ных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­

ными законами либо коллективным договором. За время отпуска без сохранения заработной платы за работ­ником сохраняется его рабочее место или должность.