Отпуск без сохранения заработной платы
Возможность замены отпуска денежной компенсацией
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работника
Учет неиспользованного отпуска при увольнении работника
Права работника в случае предоставления с последующим увольнением Основания предоставления отпуска

без сохранения заработной платы
!• Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщи­нам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенса­ции определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.
3* По письменному заявлению работника неиспользованные от­пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового догово­ра отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем уволь­нения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Про­должительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения за­работной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен­ных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­

ными законами либо коллективным договором. За время отпуска без сохранения заработной платы за работ­ником сохраняется его рабочее место или должность.