Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска

 

Общие правила очередности предоставления оплачиваемых отпусков
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников
Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ограничения на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Отзыв работника из отпуска . . .
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя­ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждае­мым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до на­ступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. О вре­мени начала отпуска работник должен быть извещен не позд­нее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый

отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и ро­дам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными

нормативными актами организации. По соглашению между работником и работодателем ежегод­ный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени на­
чала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом должно быть получено согла­
сие работника, а отпуск использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление:
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд;
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве работника из отпуска следует указывать время, когда работнику будет пре­доставлена оставшаяся часть отпуска. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней). Отказ работника (независимо от причины) выйти на работу до окончания от­пуска (досрочно) нельзя рассматривать как нарушение трудо­вой дисциплины. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, заня­тых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.