Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и порядок его предоставления

 

Периоды времени, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Периоды времени, которые не учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск
Право работника на отпуск за первый год работы
Отпуск за второй и последующие годы работы

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной опла­чиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в со­ответствии с федеральными законами сохранялось место рабо­ты (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным, трудо­вым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
2. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
время отсутствия работника на работе без уважительных при­чин, в том числе вследствие его отстранения от работы в слу­чаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опья­нения, непрохождениебучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, предварительного медицинского ос­мотра и т. д.);
время отпусков по уходу за ребенком до достижения уста­новленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без со­хранения заработной платы продолжительностью более 7 ка­лендарных дней.

3- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже­годно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ме­сяцев его непрерывной работы в данной организации. Стороны трудового договора могут согласовать возможность предоставле­ния оплачиваемого отпуска работнику и до истечения 6 месяцев.
На основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев не­прерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работ­ника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 меся­цев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередно­стью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, уста­новленной в данной организации.