Отпуска

 

 
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ,
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительный отпуск
категориям работников. Продолжительность ежегодных оплачиваемых г отпусков
1.ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем право на отпуск зависит от места работы, занимаемой должности или срока трудового договора. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 ка­лендарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
2. По общему правилу, дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые от­пуска предоставляются:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополни­тельные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления

этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставля­ется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым небла­гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физиче­ских, химических, биологических и иных факторов (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями тру­да, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с осо­бенностями выполнения работы, также предоставляется еже­годный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень кате­горий работников, которым устанавливается такой отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжитель­ность этого отпуска и условия его предоставления, определяет Правительство РФ (ст. 118 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продол­жительность которого .определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменно­го согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
4. При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительность ежегодных основного и дополни­тельных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в ка­лендарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпус­ка, в число календарных дней отпуска не включаются и не оп­лачиваются. При исчислении общей продолжительности еже­годного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.