Работа в нерабочие праздничные дни

 

в нерабочие праздничные дни

3. Перенос выходных дней на другие дни

4. Привлечение к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни

1. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• 1 и 2 января ­ Новый год;

• 7 января ­ Рождество Христово;

• 23 февраля ­ День защитника Отечества;

• 8 марта ­ Международный женский день;

• 1 и 2 мая ­ Праздник Весны и Труда;

• 9 мая ­ День Победы;

• 12 июня ­ День России;

• 7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
• 12 декабря - День Конституции Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход­

ной день переносится на следующий после праздничного ра­бочий день.
2. В нерабочие праздничные дни допускаются:
работы, приостановка которых невозможна по производствен­но-техническим условиям (непрерывно действующие органи­зации);
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе пере­носить выходные дни на другие дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как прави­ло, запрещается (ст. 113 ТК РФ). К работе в выходные и нера­бочие праздничные дни работники привлекаются с их письмен­ного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга­низации в целом или ее отдельных подразделений.
К работе в выходные дни допускается привлечение творческих работников организаций кинематографии, теле-и видеосъе­мочных коллективов, театров, театральных и концертных орга­низаций, цирков, средств массовой информации, профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных органи­зациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни допускается с письменного согласия ра­ботника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщи­ны, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознаком­лены в письменной форме со своим правом отказаться от ра­боты в выходной или нерабочий праздничный день.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются по письменному распоряжению работодателя.