Режим рабочего времени. Сменная работа


Составляющие понятия "режим рабочего времени"
Ненормированный рабочий день
Режим гибкого рабочего времени
Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени
1. Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выход­ными днями, 6-дневная - с одним выходным днем, рабочая неде­ля с предоставлением выходных дней по скользящему графику
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных кате­горий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней. Устанавливается режим рабочего времени коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными зако­нами, коллективным договором, соглашениями. При заключении трудового договора стороны могут согласовать индивидуальный режим рабочего времени, отличный от установленного в организации, при условии, что это не ухуд­шает условий труда работника по сравнению с предусмотрен­ными законодательством или коллективным договором.
Для работников ряда отраслей промышленности, а также для отдельных категорий работ, могут быть установлены особые режимы рабочего времени с учетом специфического характера работ (транспорт, связь и др.), которые определяются в поряд­ке, установленном Правительством РФ.
2, Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпи­зодически привлекаться к выполнению своих трудовых функ­ций за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, со­глашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, оконча­ние или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 101 ТК РФ). Работодатель обеспе­чивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Сменной называется работа в 2, 3 или 4 смены. Вводится смен­ная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежеднев­ной работы, а также в целях более эффективного использова­ния оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течение установленной про­должительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Гра­фики сменности, как правило, являются приложением к кол­лективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в те­чение 2 смен подряд запрещается.
При применении гибкого графика максимальная продолжи­тельность смены не должна превышать 10 часов, в исключи­тельных случаях - 12 часов. ,
5. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена уста­новленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допуска­ется введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих ча­сов. Во всех случаях применения суммарного учета рабочего времени учетный период не может превышать 1-го года. Поря­док введения суммированного учета рабочего времени устанавли­вается правилами внутреннего трудового распорядка организации­ тех работах, где это необходимо вследствие особого харак­тера труда, а также при производстве работ, интенсивность ко­торых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая про­должительность рабочего времени не превышала установлен­ной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение может быть осуществлено работодателем на основании ло­кального нормативного акта, принятого с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации.