Работа в ночное время

 
Работа в ночное время
Продолжительность работы (смены) в ночное время
Ограничение допуска к работе в ночное время определенных категорий работников
Порядок работы в ночное время

!• Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про­должительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1-м выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным но­рмативным актом.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
2. К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участ­вующих в создании и (или) исполнении художественных про­изведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, ра­ботники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осу­ществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опеку­ны детей указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при усло­вии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указан­ные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3. Порядок работы в ночное время творческих работников органи­заций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в со­ответствии с перечнями категорий этих работников, утверждае­мыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.