Общие правила, определяющие
продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников
.Продолжительность работы накануне праздничного и выходного дней
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образова­тельных учреждений начального и среднего профессионально­го образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, где установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени, максимально допустимая про­должительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Для творческих работников организаций кинематографии, теле­ и видео съемочных коллективов, театров, театральных и кон­цертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может уста­навливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
3. По общему правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, ïðîäîëæè­òåëüíîñòü ðàáî÷åãî äíÿ èëè ñìåíû, непосредственно ïðåäøåñò­âóþùèõ íåðàáî÷åìó ïðàçäíè÷íîìó äíþ, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6­дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В непре­рывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (сме­ны) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.