Выдача работнику трудовой книжки и предоставление сведений, связанных с работой

 
Выдача трудовой книжки при увольнении
Выдача трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника
Предоставление работнику сведений, связанных с его трудовой деятельностью
При прекращении трудового договора работодатель обязан вы­дать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника ­копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за за­держку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.
Право работника на получение копий необходимых докумен­тов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работо­датель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о пе­реводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, пе­риоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.