Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения обязательных правил при е

 

Перечень обстоятельств, по которым трудовой договор прекращается
Особенности расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения правил

;
при его заключении
KB соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
на избрание должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу;
признание работника полностью нетрудоспособным в соответст­вии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи­ческого лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (военные действия, катастро­фа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство

признано решением Правительства РФ или органа государст­венной власти соответствующего субъекта РФ.
Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие докумен­ты (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т. д.). В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по ре­шению государственной инспекции труда или суда прекраще­ние договора допускается, только если отсутствует возмож­ность перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установ­ленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продол­жения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, проти­вопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответст­вии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответст­вии с федеральным законом или иным нормативным право­вым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
В перечисленных выше случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работода­
теля работу. Если работник переведен на другую работу, и при
этом были соблюдены требования действующего законодатель­
ства, но данный работник не явился на работу без уважитель­
ных причин, то подобное его поведение классифицируется как
прогул по основаниям п. 12 постановления Верховного Суда РФ от 22.12.92.
В случае прекращения трудового договора по такому основа­нию, как нарушение установленных правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения ра­боты, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в

размере среднего месячного заработка (если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника).