Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Перечень случаев расторжения трудового договора ,
Ограничение права работодателя по расторжению трудового договора
Расторжение трудового договора в случае

< прекращения деятельности обособленного [ подразделения 1_! V
1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
ликвидации организации либо прекращения деятельности рабо­тодателем - физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважи­тельных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения', разглашение охраняемой за­коном тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установлен­ных вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производст­ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную уг­розу наступления таких последствий);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторо­ны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные фун­кции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;
представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняе­мая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренном трудовым договором с руководителем орга­низации, членами коллегиального исполнительного органа ор­ганизации;
в других случаях, установленных законами.

2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя:
в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем ­физическим лицом);
при сокращении численности или штата работников организа­ции, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

3. В случае прекращения деятельности филиала, представительст­ва или иного обособленного структурного подразделения орга­низации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразде­лений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.