Общие основания прекращения трудового договора

 

Перечень общих оснований расторжёния трудового договора
Особые случаи расторжения трудового договора
Расторжение срочного трудового договора

1. Перечень оснований, по которым в общем случае прекращает­ся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон (ст. 78);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
2. Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор мо­жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотрен­ным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении до­говора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истече­нии определенного сезона расторгается трудовой договор, за­ключенный на время выполнения сезонных работ.