1.Причины по которым работник отстраняется от работы
Допуск работника к работе после отстранения от нее
Оплата периода времени, на который

ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения]
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный предварительный или периодиче­ский медицинский осмотра
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обу­словленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра­ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. Если от рабо­ты отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический ме­дицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.