Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации

 

Продолжение трудовых отношений при смене собственника имущества организации
Ограничение на расторжение трудового \ договора при смене собственника имущества организации
Трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собст­венник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работника­ми организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права соб­ственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организа­ции, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказыва­ется продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организа­ции либо ее реорганизации).