Изменение существенных условий трудового договора

 

Основания для изменения существенных . условий трудового договора
Права работника в случае его несогласия с изменением существенных условий трудового договора
Введение режима неполного рабочего времени 3, Расторжение трудового договора

в связи с изменением существенных условий
1. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение опреде­ленных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником рабо­ты без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедре­ние нового оборудования), совершенствование структуры управ­ления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существен­ные условия трудового договора, в TOIVI числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т. д.
О введении указанных изменений работник должен быть уве­домлен работодателем письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации рабо­ту, соответствующую его квалификации и состоянию здоро­вья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник мо­жет выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае если обстоятельства, связанные с проведением орга­низационных или технологических мероприятий, могут по­влечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа организации вводить режим не­полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с уче­том мнения представительного органа работников организации.
Изменение существенных условий трудового договора, ухуд­шающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается. С учетом этого обстоятельства расторжение трудового договора по при­чине перевода работника на другую работу, изменения сущест­венных условий труда осуществляется:

в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
в случае отказа работника продолжать работу в режиме непол­ного рабочего времени трудовой договор расторгается в соот­ветствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ;
в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основа­ниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).