Перевод работника на другую работу

 

Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя
Перевод работника па другую работу | в связи с возникшими обстоятельствами Перемещение работника на другое

рабочее место
1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под переводом в данном случае понима­ется изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную ра­боту в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответ­ствующей специальности, квалификации, должности, либо ра­боты, при выполнении который изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора. Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую ра­боту, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалифика­ционным справочником (для рабочих) и должностной инст­рукцией (для служащих).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю­чением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода или в организации нет соответст­вующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудо­вого договора (ст. 72 ТК). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.