Испытание при приеме работника на работу

 

Цель испытания
Права работника, принятого на работу с испытательным сроком
Лица, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается Срок и результат испытания при приеме па работу

Дополнительные права работника в период испытательного срока
При заключении трудового договора соглашением сторон мо­жет быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания прове­ряются деловые и профессиональные качества человека, пре­тендующего на ту или иную должность. Условие об испыта­нии должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положе­ния ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локаль­ных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного

договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с ис­пытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
• для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение со­ответствующей должности, проведенному в порядке, установ­ленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред­

. него и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на опла­чиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами и коллективным договором.

По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 ме­сяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиа­лов, представительств и иных обособленных структурных под­разделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие пе­риоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее рас­торжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на об­щих основаниях. При неудовлетворительном результате испы­тания работодатель вправе до истечения срока испытания рас­торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания ра­ботника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжа­ловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате ис­пытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право рас­
. расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обяза­тельное условие при этом - предупредить о своем решении ра­ботодателя за 3 дня в письменной форме.