Правила оформления трудового договора Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
Обязанности работодателя при приеме работника па работу
Медицинское освидетельствование
Трудовой договор заключается в письменной форме, обязательное согла­сование условий трудовых договоров с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим догово­рам. Кроме того, может быть установлено требование о составле­нии трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными ак­тами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3­дневный срок со дня подписания трудового договора. По тре­бованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Отдельные категории граждан подлежат обязательному предва­рительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицин­ское освидетельствование которых предусмотрено требования­ми ТК РФ и иными федеральными законами.