Трудовая книжка работника

 


1. Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключа­ется трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца -основной документ о трудовой дея­тельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ.
2. На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работода­телей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Инди­видуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.
3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудо­вого договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Ис­ключение составляет случай, когда дисциплинарным взыска­нием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтвер­ждающего работу по совместительству.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формули­ровками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведе­ний о работе, переводе на другую постоянную работу, о награ­ждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную за­пись, обязан оказать работнику необходимую помощь в ис­правление ошибки.