Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 
Документы, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора
Предъявление дополнительных документов
Запрещение требовать документы,

не предусмотренные законодательством
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра­боту, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специ­альных знаний - при поступлении на работу, требующую специ­альных знаний или специальной подготовки.

Когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).
2, В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами, указами Прези­дента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматри­вается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, согласно За­кону РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95 № 119-ФЗ (в ред. от 27.05.03) при по­ступлении на государственную службу гражданин обязан пред­ставить справку из налоговой службы о предоставлении сведе­ний о своем имущественном положении.
Зч Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до­кументы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В перечне документов, предусмотренных законодательством для предъявления при приеме на работу (заключении трудового договора), не значится анкета. И рабо­тодатель не вправе требовать ее заполнения.