Сведения а сторонах трудового договора

 

Существенные условия трудового договора
Дополнительные условия договора

Условия заключения срочного трудового договора
• В трудовом договоре должны быть указаны сведения о сторо­нах договора: Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достиг­нуто соглашение.
Перечень существенных условий трудового договора преду­смотрен ст. 57 ТК РФ. относятся следующие условия:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если соглас­но федеральным законам с выполнением работ по опреде­ленным должностям, специальностям или профессиям свя­зано предоставление льгот либо наличие ограничений, то на­именование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать на­именованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

Кроме существенных условий, в трудовой договор можно вклю­чить условия об испытании, о неразглашении охраняемой зако­ном тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение произ­водилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законо­дательством, коллективным договором, соглашениями. Усло­вия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), по­служившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными феде­ральными законами.