Регулирование права работников на участие в управлении организацией
Основные формы участия работников в управлении организацией *
Права представителей работников в управлении организацией

Согласно ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управле­нии организацией непосредственно или через свои пред­ставительные органы регулируется ТК РФ, иными федераль­ными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Основными формами участия работников в управлении орга­низацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
проведение представительными органами работников консуль­таций с работодателем по вопросам принятия локальных нор­мативных актов, содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, предусмотренные ТК РФ, учредительными доку­ментами организации, коллективным договором или локаль­ным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

Представители работников вправе получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изме­нение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным законодательством, уч­редительными документами организации, коллективным дого­вором.

Кроме того, представители работников вправе вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.