Коллективный договор

 

Понятие коллективного договора
Согласование положений коллективного договора
Особенности заключения коллективного договора в обособленных подразделениях
Перечень вопросов; по которым устанавливаются обязательства сторон
Содержание и структура коллективного договора
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В кол­лективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.
Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта коллективного договора в течение 3 месяцев, они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногла­сия могут быть предметом дальнейших коллективных перего­воров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными феде­ральными законами.

3* Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структур­ных подразделениях. При его заключении в филиале, представи­тельстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это ра­ботодателем.
4, Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут вклю­чаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсации',

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организа­ции, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности пред­ставителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло^­вий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

5. Содержание и структура коллективного договора