Особенности представления интересов работников в отдельных случаях
Представители интересов работников, которые не являются членами профсоюза
Представители интересов работников на предприятии, где отсутствует первичная профсоюзная организация
Обязанности работодателя пр созданию I условий для представителей работников
Согласно ст. 30 ТК РФ работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. На основании Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ (в ред. от 30.06.03) профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные организации и их органы вправе представлять и защищать права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Наличие иного представителя не может быть препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).
Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, определены ст. 32 ТК РФ. Такие обязанности предусматриваются не только ТК РФ, законами, но и могут включаться в коллективные договоры, соглашения.
Вопрос 15» Представители работодателя
Лица, представляющие интересы работодателя
Представление интересов работодателей их объединениями
Представление интересов государственных или муниципальных предприятий, выступающих в качестве работодателей
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора выступают руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Работодатель вправе создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Соответствующие объединения работодателей могут представлять интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 33 ТК РФ).
3- Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.
