Особенности представления интересов работников в отдельных случаях

 
Особенности представления интересов работников в отдельных случаях
Представители интересов работников, которые не являются членами профсоюза
Представители интересов работников на предприятии, где отсутствует первичная профсоюзная организация
Обязанности работодателя пр созданию I условий для представителей работников
Согласно ст. 30 ТК РФ работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган первич­ной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. На основании Федераль­ного закона от 12.01.96 № 10-ФЗ (в ред. от 30.06.03) профсою­зы, их объединения (ассоциации), первичные организации и их органы вправе представлять и защищать права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае на­деления их полномочиями на представительство.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной орга­низации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собра­нии (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Наличие иного представителя не может быть препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).
Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечи­вающих деятельность представителей работников, определены ст. 32 ТК РФ. Такие обязанности предусматриваются не толь­ко ТК РФ, законами, но и могут включаться в коллективные договоры, соглашения.

Вопрос 15» Представители работодателя
Лица, представляющие интересы работодателя
Представление интересов работодателей их объединениями

Представление интересов государственных или муниципальных предприятий, выступающих в качестве работодателей
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного дого­вора выступают руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными норматив­ными правовыми актами, учредительными документами орга­низации и локальными нормативными актами.
Работодатель вправе создавать объединения работодателей в це­лях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для пред­ставительства интересов и защиты прав своих членов во взаи­моотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Соответствующие объе­динения работодателей могут представлять интересы работода­телей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудо­вых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 33 ТК РФ).

3- Представлять работодателей - государственные и муниципаль­ные предприятия, а также организации, финансируемые из со­ответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на предста­вительство законодательством или работодателями.