Социальное партнерство в сфере труда

 

Понятие социального партнерства
Органы государственной власти как стороны социального партнерства
Основные принципы социального партнерства |
Система и формы социального партнерства
Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения

1 Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласова­ние интересов работников и работодателей по вопросам регу­лирования трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми отношений (ст. 23 ТК РФ).
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправ­ления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их предста­вителей, уполномоченных на представительство законодательст­вом или работодателями, а также в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.
3 Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон; ­
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).


4. уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уро­вень организации (ст. 26 ТК РФ).
Социальное партнерство может осуществляться в формах: %/ коллективных переговоров по подготовке проектов коллектив­ных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирова­ния трудовых и иных непосредственно связанных с ними от­ношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организа­цией;
участия представителей работников и работодателей в досудеб­ном разрешении трудовых споров.

5. Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между орга­нами государственного управления, профсоюзами и представи­телями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-тру­довых отношений. Соглашениями регулируются вопросы орга­низации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и уволь­нения.