Понятие и предмет трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

Понятие и предмет трудового права. Цели и задачи трудового законодательства
Понятие трудового права
Предмет трудового права
Цели трудового законодательства ;
Задачи трудового законодательства

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива­ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре­ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно­щения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
2. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.
3* Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового зако­нодательства являются, в частности:
установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей.

4. Основные задачи трудового законодательства - создание необ­ходимых правовых условий для достижения оптимального со­гласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:
• по организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодательства;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законода­тельство по охране труда);

• разрешению трудовых споров.